Modèle de lettre pour des renseignements conernant un emploi
Lorsque l’on souhaite recruter un employé, de nombreux critères sont évidemment pris en compte. La lettre de motivation est particulièrement importante car elle laisse transparaître l’envie profonde du candidat d’occuper ce poste. Envie qui sera immédiatement vérifiable lors d’un entretien d’embauche où la discussion en face à face va permettre à l’employeur de mieux cerner la personnalité du postulant.
Mais un autre élément est aussi décisif, tant sur la présélection que sur le choix final du nouvel employé : le curriculum vitae. En effet, le CV a pour mission de décrire, sans passion ni fougue, les expériences professionnelles du candidat, ses diplômes, mais aussi ses centres d’intérêt qui en disent souvent long sur la personnalité de l’interlocuteur.
Cependant, un doute peut se poser. Comment faire pour vérifier l’exactitude des informations portées sur le CV, notamment en termes de postes occupés ? Et surtout, comment savoir si ces passages en entreprises se sont positivement déroulés ? Tous ces doutes, le recruteur peut les balayer en faisant une demande de renseignement sur le candidat à ses anciens employeurs cités sur le CV.
Une simple lettre bien tournée, n’indiquant aucun soupçon, mais précisant que l’on a besoin d’en savoir plus sur cette personne, va être nécessaire. A l’aide du bouton ci-dessus, vous allez pouvoir télécharger gratuitement un modèle type de demande de renseignements sur une candidature d’emploi. Pour que ce nouveau contrat que vous allez signer vous unisse de façon claire et limpide.
Vérifier la vérification
L’obtention de la réponse à vos différentes questions par l’ancien employeur du candidat peut vous donner entière satisfaction, mais pas toujours. En règle générale, si les retours sont positifs, vous pouvez déterminer que tout est exact et passer à l’étape suivante concernant l’embauche. Mais si l’on vous transmet un avis négatif, que faire ? Vous n’allez pas vous baser uniquement sur les dires d’une autre personne pour votre recrutement.
D’autant que les médisances peuvent aussi découler de conflits personnels. Alors n’hésitez pas à formuler votre demande à divers anciens employeurs. Et mettez votre candidat face aux réponses obtenues afin d’observer sa réaction et lui donner l’occasion de justifier son attitude.
Pour les intérimaires
Si votre demande de renseignement porte sur l’embauche d’un intérimaire, vous aurez tout intérêt à passer directement par l’agence d’intérim plutôt que par les anciens employeurs. En effet, l’agence d’intérim connaît chaque expérience du travailleur et peut avoir une vision globale de son comportement et de ses capacités.
D’autres conseils pour démasquer les CV affabulatoires : Capital.fr
Illustration d'une lettre de renseignement sur une offre d'emploi
